Ben jij analytisch sterk, zorgvuldig én krijg je energie van het bouwen aan eerlijk, toekomstbestendig beloningsbeleid? Dan zoeken we jou!

Eerlijk is eerlijk: onze C&B-structuur staat nog in de steigers. Van salarishuis tot functiewaardering, alles ligt open. Precies dát maakt deze rol zo interessant. Je krijgt niet de taak om te beheren wat er al is, maar om iets fundamenteels neer te zetten.

Yellow Hive is een organisatorisch complexe groep die constant in beweging is. Meerdere BV's, nieuwe overnames, continu nieuwe vraagstukken. Je werkt met gedreven collega's met veel energie, en je krijgt de ruimte om het hier écht goed neer te zetten, niet volgens een bestaand boekje, maar zoals jij vindt dat het moet.

In deze nieuwe rol als Compensation & Benefits Specialist krijg je de kans om écht impact te maken op hoe wij functies, beloning en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie vormgeven. Je wordt de inhoudelijke specialist op het gebied van salarisstructuren, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken. Daarbij werk je nauw samen met HR, payroll, finance, management en externe partners.

Je vertaalt data en benchmarks naar heldere adviezen, bewaakt interne consistentie en zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden aansluiten bij wetgeving, marktontwikkelingen en de behoeften van onze medewerkers. Ook bij organisatieveranderingen en overnames speel je een belangrijke rol in het inzichtelijk maken, toelichten en harmoniseren van contracten en arbeidsvoorwaarden.

Wat wij bieden

• Een marktconform salaris, passend bij je kennis en ervaring

• Een functie vanaf 32 uur per week

• 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)

• Mogelijkheid om deels thuis te werken (hybride)

• Pensioenregeling

• Korting op verzekeringen

• Fietslease via Lease a Bike

• Uitstekende doorgroeimogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

• Gezellige borrels en personeelsfeesten

• Toegang tot OpenUp, het platform voor mentale gezondheid

Wat jij gaat doen

• Ontwikkelen en beheren van beloningsbeleid, salarisstructuren en functiewaardering

• Uitvoeren van salarisbenchmarks en analyseren van arbeidsvoorwaarden en HR-data

• Beheren en optimaliseren van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Ontwikkelen en onderhouden van het functiehuis en functieomschrijvingen

• Adviseren van management over beloning, functiewijzigingen en organisatiewijzigingen

• Coördineren van salarisrondes, bonussen en incentiveprogramma’s

• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne consistentie

• Afstemmen met payroll, finance en externe partijen

• Communicatie richting medewerkers over arbeidsvoorwaarden en regelingen

• Ondersteunen bij overnames, inclusief het toelichten en harmoniseren van contractoverzichten en arbeidsvoorwaarden

Wat jij meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke positie, bij voorkeur in een groeiende of veranderende organisatie

• Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Personio en/of Nmbrs)

• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en/of implementaties

• Sterk eigenaarschap en een proactieve, verbetergerichte mindset

• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement skills

• Het vermogen om zowel operationeel als tactisch te schakelen

• Nauwkeurigheid, structuur en oog voor detail, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen

• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Wij zijn Yellow Hive

Yellow Hive is het shared service center achter labels als You Sure, Yinco, Felixx en nog veel meer. Wij zorgen dat alles draait van HR en IT tot Marketing en Finance voor een organisatie die inmiddels bijna 1000 collega’s telt, verdeeld over 35 locaties door heel Nederland. Je werkt in een open, informeel team met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

“Nog weinig kaders, veel ambitie , precies waar jij het verschil maakt.”

Interesse?

Solliciteer direct! We maken graag kennis met je en nemen binnen 5 werkdagen contact met je op.